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　　這本「說話術」，不止告訴我們談話的祕訣，同時對自我啟發、工作、人際關係、人生應有的態度等的改善，都有很好的啟示。同時，它也是基於眾多的體驗寫成，並非桌上的議論以及學問上的研究報告所能比擬，具有一股強大的說服力，以及不可抗拒的魅力。這也就是世界各地之所以有那麼多卡耐基信奉者的最大理由。

　　人類社會是由「溝通」所形成，且「溝通」的方式絕大部分是靠「說」與「聽」兩者所形成。雖然溝通的方式還有使用眼睛「看」的方式與利用皮膚「接觸」的方式，以及「嗅」的方式，但是仍然以「說」及「聽」壓倒性的多數，其範圍較大，而且已經是我們生活的絕大部分。

　　古人標榜「沈默是金」，一向以少說話為美德，但是社會已經變遷，不善於談話的人，已經不適合擔任溝通者或領導者了。

　　如今所謂的價值觀以及欲求都改變了。由於生活趨向於多樣化，縱然是在同一時代中，價值觀及欲求也傾向多樣化。在如此複雜的人際關係中，如果一直保持沈默的話，就不能使「溝通」進行得圓滿。因此，非具有正確與有效的談話技巧不可。

　　就「溝通」方面的能力來說，不僅對於領導者很重要，一般的從業員也不可或缺，因為企業環境越來越艱難，為了能夠順利的進行工作，非得跟上司及同事之間有著圓滿的溝通不可。如果缺乏自我主張以及說服的能力，將被逐入對自己不利的境地。所以，為了保持職業上的良好人際關係，以及使各單位的工作配合良好，培養「說話術」以及溝通能力，已經變成了刻不容緩的事了。

　　除了職業上以外，在家庭中的父母與子女如果缺乏溝通，也將導致諸多問題，而這些問題也正是說話能力不足所帶來的弊害。雖然電子、電腦以及種種的通信技術日新月異，人們的生活水準不斷的提高，但是所謂的「說話能力」，仍然有增強的必要性。

　　本書自一九三一年出版以來，一直是訓練如何說話的首選作品，儘管科技日新月異，而說話這門技巧仍然不變，它脫離不了人性的弱點。本書除了可以訓練自己的說話技巧，以增進溝通的能力，還可以藉此增強自信，提高積極人生的勇氣！

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  作者： 戴爾．卡耐基    新功能介紹
• 原文作者：Dale Carnegie
• 出版社：布拉格文創社    新功能介紹
• 出版日期：2015/05/07
• 語言：繁體中文

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▲徐鴻進（左）和女兒徐婉菁（右）將多年來，探訪「徐福」的的遺跡和傳說，合力彙整成專書「日本太古傳說─先知徐福」，舉辦新書發表會分享各界。（圖／鍾陽正提供） 記者楊淑媛／桃園報導 我是誰？我從哪裡來？桃園市前國代徐鴻進為尋找自己的姓氏源起，在妻女全力支持、陪同下，花了22年時間，年年前往日本、中國和韓國等國家，進行田野研究「徐福」，並著書「日本太古傳說─先知徐福」專書，3日於桃園舉辦新書發表。 「日本太古傳說─先知徐福」新書發表會中，前國民大會議長錢復、陳金讓以及昔日國代同仁湯蕙禎、張建隆、劉東隆、吳正群、黃國瑞等、民進黨籍前桃園代縣長許應深、建築業界、婦女社團等各界人士約400多人蒞會，場面熱絡。 徐鴻進說，以田野調查方式，多年來走訪日本、中國和韓國等國家，研究「徐福」，緣起於22年前他擔任世界徐氏宗親會總會理事長，開始對徐氏源起發生興趣，自此認真探討徐氏的始祖及奉秦始皇之命，率三千童男童女和百工及五榖子種，乘船泛海東渡的先知徐福的事跡。 ▲徐鴻進發表「日本太古傳說─先知徐福」專書，前國民大會議長錢復（右）強力推薦。 「徐福」是徐氏宗親第六十世祖，過去很多人認為，徐福的事跡只是傳說。但徐鴻進和妻子徐劉淑媓、精通日語的女兒徐婉菁，年年走訪日本徐福的遺跡和傳說地點，甚至經人指引轉往中國和韓國等地，詳加考察和印証，出席與徐福有關的學術論壇，更加堅信徐福的存在。 由於台灣有關徐福的研究並不多，徐鴻進的女兒徐婉菁將多年來，陪同父親探訪「徐福」的的遺跡和傳說，合力彙整成專書「日本太古傳說─先知徐福」，舉辦新書發表會分享各界，並認識徐氏的源起。 ▼徐鴻進昔日國代同仁湯蕙禎、張建隆、劉東隆、吳正群、黃國瑞等出席「日本太古傳說─先知徐福」新書發表會／記者楊淑媛攝）

▲慶富造船製造排水量達700餘噸的新艦，船型已初現，將在7月豎桅，圖中為艦艏。（資料照／慶富造船提供） 財經中心／綜合報導 慶富造船渉嫌利用假的海軍獵雷艦採購案文件，向以第一銀行為首的9家銀行，核貸205億元，目前已撥貸154億元。據報導，有債權銀行表示，扣除29億元銀行團可控制的備償專戶款項，目前聯貸部分最大損失為125億元；倘若慶富無力履約，又將以對慶富授信66億餘元的第一銀行所受壓力最大。 報導指出，慶富向九家行庫聯貸了125億元的款項，另外還有不知數目的獨貸，目前還款狀況看來不大樂觀，估計公股行庫在處分擔保品後仍需承擔至少一半以上的損失，包含聯貸與獨貸在內，金額會超過新台幣70億元。 消息指出，自9月起，慶富造船已無力償還154億元聯貸的利息款項。根據金管會銀行局規定，若債務人連續三個月無法順利償還利息，債權銀行須列為逾期放款，並按融資金額提列2%的呆帳損失準備，今年12月起銀行團就需開始提列，合計約3.1億元。 有公股行庫主管表示，由於此案複雜，政府與國防部的態度很重要；如最終無法達成債務協商，或慶富沒能力履約，九家公股明年都將面臨龐大壓力，其中又以第一銀行所受壓力最大：根據該行半年報來看，包含聯貸與獨貸在內，一銀對慶富共授信66億餘元。 消息指出，聯貸銀行團已在9月初開會討論對慶富的債務協商計畫，內容須獲得九家行庫的董事會或常董會同意，希望10月底前，銀行團對此案能夠達成一致態度。不僅如此，銀行團已針對聯貸案設立專戶，並委託會計師監控慶富動撥款項、及國防部的造艦撥款等資金流向，希望這些符合規範的舉動能讓社會大眾有信心，並讓造艦案最終獲得正面發展。 ▲金管會主委顧立雄。（圖／記者戴瑞瑤攝） 針對海軍獵雷艦標案引爆慶富集團的詐貸弊案，金管會表示，聯貸銀行團有包括第一銀、合庫、華南、台企銀、台銀、土銀、彰銀、農業金庫、中國輸出銀行等9家業者，一共核貸205億元，目前已撥貸154億元。 此詐貸案件為檢調接獲舉報才爆發出來，而銀行團之所以會撥貸給慶富集團，完全都是按照當初其所提供的文件所認定，目前所有疑似詐貸的文件，檢調單位都已在進行調查，據了解，假設調查結果為銀行在徵信與授信上有疏失，金管會將會開罰。 針對此案，金管會主委顧立雄日前表示，他有看到相關資料，慶富是還有一些擔保品跟連帶保證，但這些擔保品價值如何，可能還要請銀行做評估。他強調，已經對第一銀行進行完金檢，報告正撰寫當中，「我想我們到時候也會將這視為案例，甚至不排除跟國防部做溝通。」

 人力資源管理的未來

　　這本書將針對未來的HR管理，提供一些思考方向。其中提到的方法，有些企業已經開始試用；並且運用未來學的方法來研究這門管理的藝術；同時也訪問了許多意見領袖，為HR未來的重要議題列出先後順序。

　　我們從三大類團體中找出意見領袖：研究並撰述人力資源管理相關議題的學者、提供諮詢與建議的專業管理顧問（包括HR專業研究公司、HR管理顧問公司等）、知名企業的HR管理主管，請他們論述對未來HR的看法。我們請每一位作者以「未來的人力資源管理」為主題，寫下他們的創見，而非只是列出參考資料、理論或是數據，希望能詳實呈現這些意見領袖的看法。企盼透過他們字裡行間的關切及熱情，勾勒出未來人力資源管理的完整面貌。因而廣為收錄各種獨特的意見：積極的、消極的、廣義的、狹觀的、樂觀的、悲觀的、好奇的、謹慎的、改革的與保守不變的等等。

　　為方便讀者掌握這些意見領袖所要傳達的訊息，本書根據未來人力資源管理的主要法則，區分為六大部分：企業化管理HR部門、扮演全新的HR角色、尊重傳統開創新局、建立評量機制、關注HR管理的主角、全球化。　

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