最新信用貸款利率-車貸房貸-利率試算免費諮詢比較資訊總整理
 
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其他資訊

 

 

英勇是一種力量,但不是腿部和臂部的力量,而是心靈和靈魂的力量。
人不怕生活中的任何險境,就怕自己被自己的懦弱、被自己內心的陰暗面所駕馭;
只要你做個真正的勇者,勇於面對一切困境,讓心靈的力量發揮無窮的潛力,
相信任何逆境,都會被自己的堅定毅力所克服。

  並非所有的人都是勇敢的,在突如其來的變故和危險面前,很多人常表現出畏縮退怯、意志消沉等懦弱的行為。生活中,你可以看到有很多人在他們必須對人對事、對生命負責的時候,滿往選擇臨陣逃脫。真正的勇者,其實是不分年齡與性別的,孩童,或是女人,未必就比較不勇敢。只要你決意做一個勇敢的人,對自己負責、對生命負責、對生命中每一個場景負責,勇於面對人生中所有的逆境,那麼,你就已經是一個成功的人了。

  生活是屬於每個人自己的,所謂的成長,就是要學會勇敢面對生活中的各種困境。任何時候,我們都不能看輕自己,要相信,只要自己努力,在這個世界上,就一定能找到屬於自己的舞台。臨危不怯,就等於在戰場上贏得了一半勝利。勇氣產生在鬥爭中,勇氣是在每天對困難的頑強抵抗中養成的。

  人最大的敵人,不是別人,而是自己。只有勇於面對自己心中黑暗的人,以是最堅強的人。人生中真正的險境,存在於我們的心裡。對危險的恐懼,俘虜了我們,讓我們看不清人生的真相,只有打破自己心中的屏障,我們才能真正把握人生。

  希望讀者在閱讀本書一則則有意思的小故事的同時,不要忽略其中隱含的一些簡單道理。因為有時候,某些看似簡單的東西,會帶給我們最深的啟發和感動,其萌生出的一些想法,往往還會影響我們的一生。看一看、想一想,擁有美好的心靈,才能享受美好的人生。

作者簡介

辛平
  大學中文係畢,文字工作者。曾任出版社編輯、雜誌社編輯。現專事寫作。低調,是他的代名詞。近年對於心靈探索、人性正能量的開發,有著深厚興趣。
  著有《失去的,把它找回來!》、《做人不如做豬?》、《做一個勇敢的人》等。

 

  • 出版社:曼尼文化    新功能介紹
  • 出版日期:2005/11/15
  • 語言:繁體中文

 

其他新聞

▲台積電(TSMC)是全球人均利潤第9高的企業。(圖/達志影像/美聯社) 國際中心/綜合報導 商業資源公司Expert Market針對《財富》全球營收500大企業分析,找出人均利潤最高的100家公司,獨占鰲頭的是美國抵押貸款公司房利美(Fannie Mae),人均利潤達175.9萬美元。其中,前10名只有1家來自亞洲的台積電,人均利潤21萬8951美元。 資料顯示,排名第1的公司為房利美,2到5名分別是美國吉利德科學公司(Gilead Sciences)、美國抵押貸款巨頭房地美(Freddie Mac)、臉書(Facebook)與英國的國家電力供應公司(National Grid)。 令人驚訝的是,蘋果公司(Apple)上個會計年度利潤超過455億美元,每位員工創造利潤約39.3萬美元,卻只排在第7名。而前10名只有一家亞洲公司,就是台積電。 若放大到前20名,有5家來自亞洲,包括位居第12名的日本軟銀集團(SoftBank Group),中國則有第14名的騰訊(Tencent Holdings)、16名的上海浦東發展銀行(SPDB)、20名的興業銀行(Industrial Bank)。 ★圖片為版權照片,由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用,任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可,不得部分或全部轉載!

▲中華男足練球。(圖/中華足協提供) 體育中心/綜合報導 雙十大戰巴林,中華男足8日晚間7點於輔仁大學體育場進行練球,由於上一場面對巴林0:5慘敗,總教練懷特(Gary White)在訓練上著重了很多防守的部分,更加強中華男足過往少強調的站位、無球跑動,期望對陣巴林一戰能夠有不一樣的局面。 中華男足擊敗蒙古之後士氣相的高昂,6日經過調整後,7日總教練懷特放球員一天假,希望球員能夠好好調整身心,而8日的訓練中,更是特別加強進攻與防守的跑位。 訓練中懷特負責防守,助理教練蘭卡斯特(Louis Lancaster)則是放在進攻,最後在進行防守組與進攻組的對抗,要每個球員彼此互相知道自己與隊友的位置,更要知道如何跑動。 懷特表示:「無球跑動是足球比賽相當重要的一部分,面對巴林的比賽,防守的一致性相當重要,我們要每個球員都能夠保持陣形,無論在有球或是無球的情況下,球員都要清楚的知道自己要做什麼。」   ►接收更多精彩賽事,歡迎加入《ET運動雲》粉絲團 ►接收更多精彩賽事,歡迎加入《ET好棒棒》粉絲團

 

 平衡計分卡(十週年紀念增訂版)

 

◎《哈佛商業評論》譽為75年來最具影響力的管理思維。
◎《財星》雜誌前一千大企業超過七成導入平衡計分卡,台灣當前國內企業最推崇、採用最廣的績效管理工具。
◎增加收錄平衡計分卡台灣專研推廣最深、計分卡創始人羅伯?柯普朗來台研討會主持人政大會計系吳安妮教授專文導讀,重新詮釋平衡計分卡的精隨。
◎增加收錄平衡計分卡在台風行十餘年的成效及卓越企業案例分享。
◎台彎大學會計系教授杜榮瑞、政治大學會計系教授吳安妮 專文導讀

KPMG安侯企業管理公司總經理李慶明中文版序

  這是一本探討績效衡量制度的書,而這個衡量制度與工具就叫做「平衡計分卡」(Balanced Scorecard)。

  它顛覆了傳統績效衡量只聚焦於財務面的短視心態,擴充延伸績效衡量的面向及於顧客面,內部流程面,以及學習與成長面,揭露了前瞻性的非財務資訊,反映了智慧資本及社會責任的重要性。

  這四個構面共同組成了平衡計分卡的內涵,在其平衡的設計與運作裡,這四個構面互相依賴,彼此支援,相互推動,既回應了股東的期待,滿足顧客的需求,也促進了企業與社區的和諧,並帶動員工成長。

  最重要的是,它是連結策略與行動的介面,藉由設計指標的同時,迫使企業高階管理者澄清並詮釋願景與策略,溝通並連結策略目標與衡量指標,規畫與設定指標並校準策略行動方案,以及加強策略性的回饋與學習,使得這樣一個績效衡量制度不僅是管理控制系統的一環,更成為策略控制系統的有力工具。 本書基於實務觀察,並有理論依據──除了闡釋平衡計分卡的基本概念外,更佐以實作的步驟與指引,貫穿成功與失敗的案例,使讀者隨時有印證的機會,不至流於枯燥沉悶。

  平衡計分卡的最初發展是提供績效衡量問題的解決方案,把組織的使命和策略化為一套全方位的績效量度,做為策略衡量與管理體系的架構。經眾多企業的應用,做為一種策略管理工具,針對策略之落實問題,它提供了一種更切實有效的方法,此種執行策略的能力,也正是知識經濟時代的企業之成敗關鍵。

  羅伯.柯普朗(Robert S. Kaplan)和大衛.諾頓(David P. Norton),兩位大師自1990年研究並推動「平衡計分卡」(Balanced Scorecard)這套管理方法與工具以來,協助許多企業度過危機,扭轉乾坤反敗為勝,並持續茁壯。平衡計分卡的實施也在短短幾年內遍布全球,並涵蓋各種類型的組織,不論規模大小、所屬行業、營利或非營利——這可由其《平衡計分卡》原著自1996年出版以來已經被翻譯成19種語言的事實,證明其訴求和應用的普遍性。

作者簡介

蘿伯.柯普朗(Robert S. Kaplan)

  哈佛商學院教授,論文超過120篇,著書十本,其中包括與大衛?諾頓合著的《平衡計分卡》、與羅賓.庫柏(Robin Cooper)合著的《成本與效應》(Cost & Effect)。他也在全球各地為大企業規畫績效衡量和成本管理系統。他的研究、教學、諮詢和演說重點集中在新的績效評估與衡量系統上,主要是平衡計分卡和作業基礎成本制度。柯普朗得獎無數,包括榮獲美國會計師公會(American Accounting Association)頒發的「傑出教育家獎」及英國特許管理會計師公會(Chartered Institute of Management Accountants)的「會計專業特殊貢獻獎」。他的電子郵件信箱為︰rkaplan@hbs.edu

大衛.諾頓(David P. Norton)

  Balanced Scorecard Collaborative公司董事長,這是一家為促進全球進一步瞭解、使用、提升並整合平衡計分卡的專業服務公司。在策略績效管理的領域中,諾頓身兼諮詢顧問、研究者和演說者三種角色。他不但和柯普朗一起開發出平衡計分卡的概念,並合著了《平衡計分卡》一書。

 

 


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